A Semilla faz o diagnóstico organizacional ouvindo, através de entrevistas, a liderança da empresa. São apurados quais os valores são percebidos por toda liderança. E como essa liderança está se comunicando interna e externamente. E, ainda, qual o relacionamento entre as pessoas dentro da organização.

O objetivo da Semilla é encontrar respostas para questões do tipo: como a pessoa se vê hoje na empresa? Onde pretende estar daqui alguns anos? O trabalho visa identificar o que é a visão da empresa e o que é apenas o ponto de vista da pessoa e, assim, encontrar o verdadeiro potencial de transformação da organização. Através das pessoas monta-se um cenário que é a base do prognóstico para a empresa.

O diagnóstico organizacional mostra uma fotografia da empresa e aponta o que pode ser melhorado. A foto real dessa empresa para que ela possa atuar com sucesso. Que força ela tem? A força é a composição do todo, uma visão expandida. E quando a empresa se reconhece e se vê consegue projetar uma imagem de futuro.

Quando a comunicação interna é ruim, a organização percebe facilmente. A Semilla faz um trabalho de realinhamento que parte da liderança e chega a todos os pontos da empresa. Esse trabalho é chamado de visão expandida. 

A cada estapa do trabalho são relembrados os propósitos da criação da empresa, seus valores, sua missão. Esse realinhamento traz a força interna pra que a organização faça as transformações necessárias.